Dimensión Génesis es una corporación legalmente constituida, de mujeres y hombres cejeños, que surge a partir de las huellas que nos dejó en nuestras vidas el haber participado en un colectivo juvenil liderado por el sacerdote salesiano Javier Anibal Tobón (El Chamo), cuando apenas éramos unos adolescentes, quien nos convocó a construir nuestras vidas de otras maneras, creyó en nosotros y nos brindó la posibilidad de vivir nuestra juventud con dignidad y valores éticos.
"MIENTRAS ME RECUERDEN VIVIRÉ"
JAVIER TOBÓN (EL CHAMO)
Es así como en el año 2015, despues de 16 años de haberse disuelto el grupo, debido a la partida a otro plano de nuestro querido amigo El Chamo, resonó en nosotros(as) una frase que el siempre decía: “Mientras me recuerden viviré” y tuvimos la idea de impulsar un reencuentro de Dimensión Génesis, para de esta manera brindarle un sentido homenaje.
Fue en ese reencuentro, que surgió una chispa, que encendió varios corazones y decidimos conformar una corporación para continuar con el legado que él nos había dejado, y que ahora, siendo adultos, profesionales o con distintas experiencias vividas, podíamos aportar desde una actuación social y política.
Es por eso que decidimos enfocar nuestra actuación con niñas, niños y jóvenes de la zona rural sur del municipio de La Ceja del Tambo, Antioquia (Colmenas, La Playa, San José, San Gerardo, La Loma, La Miel, El Higuerón, San Rafael, Piedras, Llanadas y Fátima), tratar de dejar huellas en sus vidas y que éstos (as) tengan también la oportunidad que nosotros tuvimos, de construir y vivir nuestra juventud con empoderamiento y ser sujetos de transformación.
Desde el año 2016, se inicia el camino de conformación de la corporación Dimensión Génesis, y a través de acciones de autogestión comienza nuestra presencia en la zona rural, especificamente en la vereda Colmena; es en el año 2017, cuando la constituimos legalmente y concretamos nuestra intención de potenciar propuestas de transformación social y de construcción de la paz en los territorios rurales.
De esta manera la corporación ha ido fortaleciendo su actuación y un vínculo muy importante con las comunidades de las veredas de la zona rural sur del municipio de La Ceja del Tambo. Además, de seguir tejiendo alianzas territoriales ,organizativas e interinstitucionales a nivel local, regional, nacional e internacional.
¿CUÁL ES NUESTRA APUESTA? (MISIÓN)
Contribuir al desarrollo integral de las comunidades rurales y urbanas, logrando la transformación social, cultural y ambiental a través de procesos personales y colectivos con niñas, niños, jóvenes y personas adultas, para que asuman un papel protagónico, reconociendo sus fortalezas y capacidades como constructores(as) de una cultura de paz y se posicionen como actores(as) fundamentales para el desarrollo y la toma de decisiones en sus territorios.
¿CUÁL ES NUESTRA VISIÓN?
En el año 2035 seremos una organización cohesionada, con sostenibilidad política y económica, con postura ética y reconocida a nivel regional por los procesos sociales, culturales y ambientales desarrollados en las comunidades, donde niños, niñas, jóvenes y personas adultas, se posicionan como actores fundamentales en el reconocimiento, apropiación y transformación de sus territorios.
VALORES CORPORATIVOS
Actuar con rectitud, Transparencia y Honradez en todos y cada uno de los actos de la vida, proceder con reglas y valores aceptados por la sociedad como buenos principios, sin contradicciones entre lo que se piensa, se habla o se hace.
Somos honestos(as) cuando:
- Procedemos de acuerdo con los principios y valores institucionales.
- Actuamos de manera profesional de acuerdo con nuestras competencias.
- Nos declaramos impedidos cuando existe conflicto de intereses.
- Hacemos una asignación transparente e imparcial de los recursos materiales y financieros, bajo los principios de racionalidad y ahorro.
- Nuestras decisiones están basadas en criterios objetivos.
Reconocer la legitimidad de los demás para ser diferentes,tomando en consideración la diversidad de ideas, opiniones y percepciones de las personas, como base de la sana convivencia en sociedad.
Somos respetuosos cuando:
- Tratamos a los demás como deseamos que nos traten a nosotros.
- Valoramos el tiempo y las responsabilidades de los demás.
- Damos un trato equitativo e igualitario a todas las personas con las que nos relacionamos en cumplimiento de nuestro trabajo sin ejercer discriminación o señalamiento alguno, sea por edad, nivel socioeconómico, religión,preferencia política, raza u orientación sexual, entre otras.
- Expresamos de manera amable y constructiva observaciones y puntos de vista.
- Atendemos las solicitudes de nuestros compañeros de manera amable y eficiente.
Brindar ayuda de manera espontánea, contribuyendo a dar la debida prevalencia a los intereses y necesidades colectivos sobres los individuales.
Somos serviciales cuando:
- Entendemos los requerimientos de la comunidad y los atendemos procurando superar sus expectativas.
- Atendemos a las comunidades de manera amable, respetuosa, eficaz y oportuna.
- Saludamos con espontaneidad y cortesía a nuestros compañeros e integrantes de la Corporación.
- Conocemos los estatutos y programas, con el fin de proporcionar información idónea a quien la solicite.
Unir intereses y metas para crear una cohesión como grupo en la ejecución de las actividades, generando una buena comunicación y propiciando la participación de los integrantes en la toma de decisiones.
Trabajamos en equipo cuando:
- Mantenemos el deseo y la motivación de aportar, construir, ser responsable y trascender, buscando siempre los mejores resultados en la gestión de la organización.
- Buscar permanentemente la coparticipación de nuestros compañeros para aunar esfuerzos, habilidades y competencias en el desarrollo de las actividades laborales.
- Facilito el control social como elemento importante para la mejora continua de los procesos en los que participo.
Empoderamos a los individuos y a las instituciones para que con sus propias iniciativas, acciones, y recursos puedan continuar indefinidamente con un proceso de mejoramiento social.
Generar estrategias colectivas para garantizar la sostenibilidad política, económica y organizativa de nuestra Corporación.
PRESENCIA TERRITORIAL
Presencia territorial: mapa interactivo con la presencia en las veredas y en aquellas que ya tienen los puntos identificados en el avenza maps (familias, ríos, caminos, lugares estratégicos).
Desde nuestros inicios, definimos nuestra actuación territorial sobre todo en la zona rural del municipio de La Ceja; allí hemos desarrollado procesos sociales con comunidades de las veredas Colmenas, Piedras, Llanadas, Fátima, La Playa, San José, El Higuerón y en la zona urbana.
Nuestra intención política seguirá siendo ampliar y proyectar nuestra presencia territorial en las 17 veredas de nuestro municipio, logrando así, fortalecer y consolidar transformaciones en la vida de las comunidades que allí habitan, y que se vaya concretando el sueño de la construcción de la paz estable y duradera.